Más de 40 años después de que Dolly Parton cantara al respecto, el trabajo de "9 a 5" está en soporte vital. Atrás quedaron los días en que los trabajadores permanecían en la misma profesión, ya menudo en la misma empresa, hasta la jubilación. Hoy, vivir el sueño no significa ganar una pensión después de 30 años; es abrirse camino hacia una semana laboral de cuatro horas, obtener una comisión como influencer o iniciar sesión desde la playa con su computadora portátil y un punto de acceso Wi-Fi.
The Great Resignation está inspirando a las personas a reimaginar cómo debería ser el trabajo, pero los trabajadores no son un monolito. Para algunos, el final de la semana de 40 horas se trata de trabajar menos; para otros, se trata de trabajar de manera diferente.
1. ¿Cómo empezó?, ¿Cómo vá?
Aunque hay ejemplos de la jornada de ocho horas que se remontan a la Guerra Civil, a Henry Ford se le atribuye ampliamente la popularización del concepto. Ford implementó la jornada laboral de ocho horas en sus fábricas en 1914, ofreciendo a los trabajadores $5 por un turno de ocho horas, e hizo de la semana de cinco días y 40 horas una parte central de la cultura Ford en 1926.
Durante mucho tiempo, la fórmula de 9 a 5 funcionó en una variedad de industrias, pero Internet marcó el principio del fin. Las empresas tuvieron que adaptarse a un ciclo de 24 horas gracias al acceso generalizado a Internet.
Los periódicos, por ejemplo, solían imprimirse una o dos veces al día. Es posible que los reporteros salieran corriendo en medio de la noche para cubrir las últimas noticias, pero no tenían que publicar su trabajo hasta la próxima fecha límite de impresión. Ahora, hay una carrera constante para ver quién puede ser el primero en informar. Los minoristas, de manera similar, se están moviendo hacia el servicio al cliente y el cumplimiento las 24 horas para satisfacer la demanda del consumidor.
Luego están los trabajos que surgen de Internet, como administradores de redes sociales, administradores de comunidades y moderadores de contenido. Internet nunca duerme, por lo que, para muchas empresas, es fundamental tener cobertura las 24 horas. Se llama constantemente a los ingenieros para solucionar problemas y mantener los sitios web en línea. Incluso los trabajadores autónomos, como los influencers, saben que si no publican, pierden participación y dinero.
¿Otro culpable de Internet en el asesinato del 9 a 5? - El Correo electrónico.
Antes de Internet, los trabajadores tendrían que llamarse entre sí para seguir trabajando fuera de la oficina. Ahora, el concepto de horas extras está completamente desdibujado porque los equipos pueden intercambiar pensamientos en segundos a través de correo electrónico, mensajes de texto o herramientas como Slack, Telegram o Whatsapp sin la incomodidad social de hacer una llamada telefónica.
Para muchos trabajadores, el Covid-19 fue la gota que colmó el vaso. La pandemia hizo que trabajar desde casa, cuando y donde puedas, sea una necesidad. Ese enfoque también ha generado ganancias récord para algunas de las empresas más grandes del mundo, disipando el mito de que los trabajadores deben estar en una oficina, juntos, al mismo tiempo para hacer un trabajo.
2. Priorizando los "Resultados", No las horas - Un nuevo enfoque sobre la Productividad Laboral
Si trabajar 40 horas a la semana no se traduce necesariamente en éxito, ¿cuál es la alternativa? Resultados.
La firma de impuestos con sede en Dallas, Ryan , adoptó un enfoque de resultados primero en 2008 . Eso significa que algunos miembros del personal trabajan menos de 20 horas a la semana y los empleados tienen la autonomía para comenzar el día cuando y donde quieran.
Por todas las medidas, el cambio ha sido un éxito. Cuando Ryan cambió a una estructura más flexible, los ingresos crecieron, la satisfacción del cliente se disparó y la facturación se desplomó. Hoy, Ryan disfruta de una calificación estelar de 4.3/5.0 como empleado en Glassdoor , con muchos empleados entusiasmados con las políticas favorables a los trabajadores de la empresa.
Las políticas orientadas a los resultados también reflejan la realidad de que los empleados no se “desconectan” fuera del horario laboral.
“Algunas de mis mejores ideas se me ocurren cuando no estoy en mi escritorio” ... “A menudo hago una lluvia de ideas mientras hago senderismo los fines de semana o mientras estoy en el gimnasio temprano en la mañana. Cuando se me ocurren estas ideas inesperadas, saco tiempo para hacer el trabajo, y por lo general no es entre las 9 y las 5”. Aytekin Tank, fundador y director ejecutivo de JotForm en Lifehack.
3. Combatir el agotamiento con flexibilidad
A medida que Silicon Valley se convirtió en sinónimo de éxito en los primeros días, las empresas de tecnología mimaron a sus trabajadores con beneficios como autobuses de lujo con Wi-Fi, clases de gimnasia, comidas gratis, tintorería y espacios de trabajo aptos para perros. Si bien esos beneficios se han convertido en marcadores de un excelente lugar de trabajo, algunas personas, incluido Clive Wilkinson, el arquitecto detrás de Googleplex, argumentan que están interrumpiendo el equilibrio entre el trabajo y la vida. Después de todo, ¿por qué necesitas ir a casa si tienes a tu perro, un gimnasio y buena comida en la oficina?
Todo ese tiempo dedicado a trabajar en una oficina cómoda todavía conduce al agotamiento.
"El equilibrio entre el trabajo y la vida no se puede lograr pasando toda la vida en un campus de trabajo. No es real. Realmente no se relaciona con el mundo de la forma en que lo hace la mayoría de la gente", dijo Wilkinson a NPR.
Hoy en día, las ventajas en el lugar de trabajo están compitiendo seriamente con la flexibilidad de la semana laboral. Según un informe de Adobe, el 73 % de los Millennials cambiaría de trabajo para tener más control sobre su horario, seguido por el 66 % de los trabajadores de la Generación Z, el 59 % de los de la Generación X y el 46 % de los Baby Boomers. En respuesta a la demanda de los trabajadores, las empresas están experimentando con semanas laborales más cortas y obteniendo resultados prometedores. (Por ejemplo, una prueba de semana laboral de cuatro días de Microsoft en Japón informó una productividad un 40 % mayor ).
Algunos empleados trabajan mejor temprano en la mañana, otros son noctámbulos
y muchos trabajadores con familias necesitan comenzar y detenerse durante el
día para atender a sus hijos. No existe un enfoque único para el trabajo, pero
es probable que encontrar la mejor solución para su estilo de vida lo haga
sentir más feliz en el trabajo.
¿Estás listo para hablar para deshacerte del 9 a 5?
Pruebe estos consejos sobre cómo negociar horarios de trabajo flexibles para ayudarlo a tomar el control de su día.
