La transición hacia el regreso a las oficinas no es una medida económica insignificante. Aquellos dispuestos a dejar el trabajo remoto a favor de una presencia completa en la oficina podrían ver un impacto significativo en sus ingresos.
Los salarios para roles de oficina en Estados Unidos están experimentando un notable incremento. Según datos de ZipRecruiter, las empresas ofrecen ahora un promedio de $82,037 para puestos presenciales, un aumento del 40% con respecto a los $59,085 registrados en 2023.
En contraste, los salarios para empleos remotos e híbridos han experimentado un crecimiento más moderado. En marzo de 2024, los roles híbridos tienen un promedio de $59,992, en comparación con los $54,034 en 2023, mientras que los trabajos totalmente remotos tienen un promedio de $75,327, frente a los $69,107 de 2023. Estas cifras se basan en datos de ofertas de trabajo de la plataforma de ZipRecruiter y en encuestas a más de 1,500 adultos estadounidenses que cambiaron de trabajo en 2023.
Quienes han pasado de trabajar remotamente a ocupar un puesto en la oficina el año pasado experimentaron un incremento salarial del 29.2%, casi el doble que aquellos que hicieron la transición en sentido contrario. En comparación, aquellos que cambiaron de un rol remoto a otro experimentaron un aumento del 22.1%, mientras que aquellos que cambiaron entre roles presenciales vieron un incremento del 23.2%.
Johnny Bui, de 25 años, dejó su puesto de consultoría remota en octubre de 2023 por un puesto híbrido del mismo nivel, y ahora gana un 33% más en su nuevo rol como analista de productos en Visa, con sede en Austin, Texas. Para él, sacrificar la comodidad del trabajo remoto a tiempo completo valió la pena por el aumento salarial.
En un mercado laboral altamente competitivo, especialmente para roles remotos, Bui considera que este aumento es justo. "La gente se ha habituado tanto al trabajo remoto desde el inicio de la pandemia que se ha convertido en una rutina difícil de abandonar", comenta. "Sin embargo, muchos también se ven motivados por incentivos monetarios, por lo que un salario más alto parece ser un estímulo inteligente para el retorno a la oficina. Al menos, endulza la transición".
Aunque la demanda de trabajo remoto sigue siendo alta, incluso cuando menos empleadores lo ofrecen, la tendencia hacia el regreso a las oficinas está cobrando impulso.
Según una investigación reciente de LinkedIn, aunque los trabajos remotos representan menos del 10% de todas las ofertas laborales en Estados Unidos, reciben casi la mitad (46%) de todas las solicitudes.
Este cambio hacia la presencialidad se refleja en el aumento de empresas que implementan políticas de regreso a la oficina. Según una encuesta de Resume Builder de agosto de 2023, un enorme 90% de las empresas planea implementar algún tipo de política de regreso a la oficina para fines de 2024, y casi el 30% dice que su empresa amenazará con despedir a los empleados que no cumplan con los requisitos internos.
Mientras algunas empresas optan por medidas más punitivas para hacer cumplir los mandatos de regreso a la oficina, otras están utilizando aumentos salariales como herramienta para atraer a los trabajadores de vuelta a sus escritorios.
Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter, sugiere que si los empleadores no pueden competir en flexibilidad, deben hacerlo de manera más agresiva en términos de salarios. "La esperanza es que una mejor remuneración sea suficiente para atraer a la gente de vuelta a la oficina", agrega.
Los empleados que combinan el trabajo desde casa con la presencia en la oficina mencionan que el beneficio laboral que más les motivaría sería que la empresa cubra los costos de desplazamiento, según un informe reciente de la empresa de videoconferencias Owl Labs. En este sentido, ofrecer salarios más altos para compensar estos costos se presenta como una estrategia viable.
Además, algunas empresas podrían estar utilizando una mejor compensación como medida para mejorar la retención. La rotación sigue siendo alta en industrias con menos oportunidades remotas, como transporte, manufactura, atención médica, ocio y hotelería.
Pollak enfatiza la necesidad de estrategias a largo plazo para retener talento, ya sea a través de salarios mejorados o mejores paquetes de beneficios. Sin embargo, es demasiado pronto para determinar si los salarios más altos serán suficientes para convencer a las personas de optar por trabajos presenciales en lugar de ofertas remotas. Varios estudios han demostrado que las personas están dispuestas a aceptar una reducción salarial a cambio del trabajo remoto.
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