El término " catfishing " se usa comúnmente para describir a alguien que engañosamente finge ser alguien en línea que no es. Pero, trucos similares también pueden ocurrir en el lugar de trabajo. Por ejemplo, acepta un trabajo solo para descubrir que el trabajo no es en absoluto lo que pensó que sería. Debido a que las empresas hacen que los puestos vacantes suenen lo más atractivos posible al contratar, no es raro sentir que te han engañado cuando tus tareas diarias no coinciden con la imagen presentada durante el proceso de entrevista. Antes de entrar en pánico o renunciar, siga estos cuatro pasos para volver a encarrilar su posición.
1. Preguntar antes de aceptar
Si desea saber en qué consistirá su posición, simplemente pregunte.
Asegúrese de informarse sobre los factores que podrían afectar su equilibrio entre el trabajo y la vida, como la cantidad de viajes que se espera y si la empresa ofrece o no trabajo remoto, horarios flexibles u horas extra. Presione para obtener información sobre las tareas típicas y el avance profesional para su puesto.
Es importante hablar con la persona a la que se reportará. No asuma que el liderazgo está en sintonía con las responsabilidades del trabajo. Por ejemplo, si un CEO decide contratar a un estratega de redes sociales pero no obtiene la aceptación del jefe de marketing, ese nuevo empleado probablemente será redirigido a cualquier tarea que el departamento de marketing necesite completar, en contradicción con los deberes. descrito en la descripción del puesto o en la entrevista.
Cuando le pregunte al gerente directo su visión para el puesto, sabrá rápidamente si tiene un plan. Esa información puede ayudarlo a decidir si desea aceptar la oferta. Asegúrese de tomar notas para documentar sus respuestas. Si se está comunicando con ellos por correo electrónico, guarde y etiquete el hilo en su buzón para referencia futura.
2. Permitir un período de ajuste
Si ya ha comenzado, no descarte un nuevo trabajo solo porque la primera semana no está a la altura de sus expectativas . La mayoría de las posiciones tendrán un período de ajuste. Aprenda el lado práctico de cómo opera la empresa y cómo sus habilidades pueden mejorar el flujo de trabajo. Su gerente y equipo necesitan tiempo para conocerlo a usted y su estilo para que puedan colaborar de manera efectiva.
Antes de sumergirse, tenga una conversación honesta con su jefe sobre el proceso de incorporación y cuánto tiempo debe tomar. Por ejemplo, si esperan que esté al día dentro de dos meses, pero sus responsabilidades aún no están claramente definidas o cambian seis meses después, puede ser el momento de revisar su función.
Si está en un nuevo puesto dentro de la empresa, es posible que deba administrar hacia arriba . Pregúntele a su gerente acerca de los principales proyectos que le gustaría verle comenzar o completar en los primeros dos, cuatro o seis meses. Si esos proyectos no se alinean con el puesto para el que fue contratado, presente ideas alternativas que reflejen el enfoque original del puesto.
3. Programe un seguimiento basado en datos
Es posible que el trabajo aún no sea lo que esperaba. Tal vez lo contrataron como administrador de cuentas interno, pero en cambio, está haciendo llamadas en frío todo el día. Si es así, es hora de reunirse con su gerente para evaluar si las necesidades de la empresa han cambiado. Así es cómo:
- Primero, cree una contabilidad de su trabajo. ¿Qué porcentaje de su tiempo ocupa cada tarea? ¿Los factores de conciliación de la vida laboral y personal están en consonancia con lo que presentó el gerente antes de comenzar? Si no, ¿puede cuantificar la diferencia? (Por ejemplo: ¿Le dijeron que el puesto requeriría un 10 % de viajes, pero la realidad está más cerca del 25 % de viajes?)
- Luego, presente esos datos a su gerente. Deje que los hechos hagan el trabajo pesado por usted. Explique cómo el gerente presentó el rol y muestre cómo difiere su trabajo real. Averigüe si su gerente aún lo necesita para realizar las tareas descritas originalmente o si las necesidades de la empresa han evolucionado.
- Por último, seguimiento. Esta es su oportunidad para ajustar sus expectativas o volver a encarrilar su papel.
4. Haz un examen de conciencia
Según los comentarios de seguimiento de su gerente, es posible que tenga la difícil decisión de quedarse en un trabajo que es significativamente diferente de lo que le ofrecieron o dejarlo.
Renunciar parece una solución lógica, dado el mercado laboral activo, pero su empresa actual puede estar dispuesta a hacer cambios para mantenerlo. Reúnase con su gerente una vez más para medir su interés en mantenerlo en su equipo. Si todas sus ideas son falsos comienzos, puede que sea el momento de empezar a buscar.
5. Empezar de nuevo
Nadie quiere volver al mercado laboral, pero a veces lo mejor para usted es reducir sus pérdidas cuando una empresa lo ha engañado. Si solo tiene cuatro o seis semanas en un nuevo trabajo, es posible que muchos de sus clientes potenciales originales todavía estén contratando.
Recuerde: la duración promedio del proceso de entrevista en los EE. UU. es de 23,8 días, y la búsqueda de empleo promedio demora 24 semanas , así que no se sienta obligado a incluir en su currículum un breve período con un empleador que no coincida.
El trabajo adecuado para usted está ahí fuera. Con investigación dirigida y preguntas de entrevista inteligentes, puede encontrar un puesto que le encantará.
